Ontslag Tjalhuizum /tsjalhuzum

Uw werkgever in Tjalhuizum /tsjalhuzum mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Tjalhuizum /tsjalhuzum zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Tjalhuizum /tsjalhuzum

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Tjalhuizum /tsjalhuzum. Uw werkgever in Tjalhuizum /tsjalhuzum mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Tjalhuizum /tsjalhuzum arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Tjalhuizum /tsjalhuzum niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Tjalhuizum /tsjalhuzum te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Tjalhuizum /tsjalhuzum u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Tjalhuizum /tsjalhuzum of met bevallingsverlof bent in Tjalhuizum /tsjalhuzum.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Tjalhuizum /tsjalhuzum kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Tjalhuizum /tsjalhuzum die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Tjalhuizum /tsjalhuzum
  • Als u in Tjalhuizum /tsjalhuzum lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Tjalhuizum /tsjalhuzum wilt opnemen;
  • Omdat u in Tjalhuizum /tsjalhuzum lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Tjalhuizum /tsjalhuzum lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Tjalhuizum /tsjalhuzum wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Tjalhuizum /tsjalhuzum op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Tjalhuizum /tsjalhuzum

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Tjalhuizum /tsjalhuzum. Uitzonderingen in Tjalhuizum /tsjalhuzum;
  • Als uw werkgever in Tjalhuizum /tsjalhuzum bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Tjalhuizum /tsjalhuzum aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Tjalhuizum /tsjalhuzum gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Tjalhuizum /tsjalhuzum niet geschikt voor uw werk in Tjalhuizum /tsjalhuzum of
  • u functioneert niet voldoende in Tjalhuizum /tsjalhuzum.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Tjalhuizum /tsjalhuzum

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Tjalhuizum /tsjalhuzum niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Tjalhuizum /tsjalhuzum of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Tjalhuizum /tsjalhuzum verblijft, dan mag uw werkgever in Tjalhuizum /tsjalhuzum u eveneens wel ontslaan.