Ontslag Tibma /de tibben

Uw werkgever in Tibma /de tibben mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Tibma /de tibben zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Tibma /de tibben

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Tibma /de tibben. Uw werkgever in Tibma /de tibben mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Tibma /de tibben arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Tibma /de tibben niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Tibma /de tibben te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Tibma /de tibben u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Tibma /de tibben of met bevallingsverlof bent in Tibma /de tibben.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Tibma /de tibben kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Tibma /de tibben die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Tibma /de tibben
  • Als u in Tibma /de tibben lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Tibma /de tibben wilt opnemen;
  • Omdat u in Tibma /de tibben lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Tibma /de tibben lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Tibma /de tibben wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Tibma /de tibben op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Tibma /de tibben

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Tibma /de tibben. Uitzonderingen in Tibma /de tibben;
  • Als uw werkgever in Tibma /de tibben bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Tibma /de tibben aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Tibma /de tibben gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Tibma /de tibben niet geschikt voor uw werk in Tibma /de tibben of
  • u functioneert niet voldoende in Tibma /de tibben.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Tibma /de tibben

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Tibma /de tibben niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Tibma /de tibben of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Tibma /de tibben verblijft, dan mag uw werkgever in Tibma /de tibben u eveneens wel ontslaan.