Ontslag Ter laan

Uw werkgever in Ter laan mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Ter laan zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Ter laan

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Ter laan. Uw werkgever in Ter laan mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Ter laan arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Ter laan niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Ter laan te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Ter laan u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Ter laan of met bevallingsverlof bent in Ter laan.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Ter laan kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Ter laan die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Ter laan
  • Als u in Ter laan lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Ter laan wilt opnemen;
  • Omdat u in Ter laan lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Ter laan lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Ter laan wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Ter laan op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Ter laan

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Ter laan. Uitzonderingen in Ter laan;
  • Als uw werkgever in Ter laan bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Ter laan aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Ter laan gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Ter laan niet geschikt voor uw werk in Ter laan of
  • u functioneert niet voldoende in Ter laan.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Ter laan

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Ter laan niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Ter laan of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Ter laan verblijft, dan mag uw werkgever in Ter laan u eveneens wel ontslaan.