Ontslag Ter idzard /teridzert

Uw werkgever in Ter idzard /teridzert mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Ter idzard /teridzert zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Ter idzard /teridzert

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Ter idzard /teridzert. Uw werkgever in Ter idzard /teridzert mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Ter idzard /teridzert arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Ter idzard /teridzert niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Ter idzard /teridzert te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Ter idzard /teridzert u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Ter idzard /teridzert of met bevallingsverlof bent in Ter idzard /teridzert.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Ter idzard /teridzert kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Ter idzard /teridzert die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Ter idzard /teridzert
  • Als u in Ter idzard /teridzert lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Ter idzard /teridzert wilt opnemen;
  • Omdat u in Ter idzard /teridzert lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Ter idzard /teridzert lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Ter idzard /teridzert wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Ter idzard /teridzert op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Ter idzard /teridzert

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Ter idzard /teridzert. Uitzonderingen in Ter idzard /teridzert;
  • Als uw werkgever in Ter idzard /teridzert bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Ter idzard /teridzert aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Ter idzard /teridzert gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Ter idzard /teridzert niet geschikt voor uw werk in Ter idzard /teridzert of
  • u functioneert niet voldoende in Ter idzard /teridzert.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Ter idzard /teridzert

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Ter idzard /teridzert niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Ter idzard /teridzert of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Ter idzard /teridzert verblijft, dan mag uw werkgever in Ter idzard /teridzert u eveneens wel ontslaan.