Ontslag Ter heijde

Uw werkgever in Ter heijde mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Ter heijde zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Ter heijde

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Ter heijde. Uw werkgever in Ter heijde mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Ter heijde arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Ter heijde niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Ter heijde te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Ter heijde u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Ter heijde of met bevallingsverlof bent in Ter heijde.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Ter heijde kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Ter heijde die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Ter heijde
  • Als u in Ter heijde lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Ter heijde wilt opnemen;
  • Omdat u in Ter heijde lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Ter heijde lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Ter heijde wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Ter heijde op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Ter heijde

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Ter heijde. Uitzonderingen in Ter heijde;
  • Als uw werkgever in Ter heijde bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Ter heijde aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Ter heijde gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Ter heijde niet geschikt voor uw werk in Ter heijde of
  • u functioneert niet voldoende in Ter heijde.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Ter heijde

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Ter heijde niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Ter heijde of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Ter heijde verblijft, dan mag uw werkgever in Ter heijde u eveneens wel ontslaan.