Ontslag Ter apelkanaal

Uw werkgever in Ter apelkanaal mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Ter apelkanaal zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Ter apelkanaal

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Ter apelkanaal. Uw werkgever in Ter apelkanaal mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Ter apelkanaal arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Ter apelkanaal niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Ter apelkanaal te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Ter apelkanaal u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Ter apelkanaal of met bevallingsverlof bent in Ter apelkanaal.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Ter apelkanaal kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Ter apelkanaal die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Ter apelkanaal
  • Als u in Ter apelkanaal lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Ter apelkanaal wilt opnemen;
  • Omdat u in Ter apelkanaal lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Ter apelkanaal lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Ter apelkanaal wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Ter apelkanaal op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Ter apelkanaal

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Ter apelkanaal. Uitzonderingen in Ter apelkanaal;
  • Als uw werkgever in Ter apelkanaal bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Ter apelkanaal aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Ter apelkanaal gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Ter apelkanaal niet geschikt voor uw werk in Ter apelkanaal of
  • u functioneert niet voldoende in Ter apelkanaal.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Ter apelkanaal

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Ter apelkanaal niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Ter apelkanaal of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Ter apelkanaal verblijft, dan mag uw werkgever in Ter apelkanaal u eveneens wel ontslaan.