Ontslag Ter aar

Uw werkgever in Ter aar mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Ter aar zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Ter aar

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Ter aar. Uw werkgever in Ter aar mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Ter aar arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Ter aar niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Ter aar te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Ter aar u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Ter aar of met bevallingsverlof bent in Ter aar.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Ter aar kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Ter aar die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Ter aar
  • Als u in Ter aar lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Ter aar wilt opnemen;
  • Omdat u in Ter aar lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Ter aar lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Ter aar wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Ter aar op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Ter aar

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Ter aar. Uitzonderingen in Ter aar;
  • Als uw werkgever in Ter aar bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Ter aar aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Ter aar gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Ter aar niet geschikt voor uw werk in Ter aar of
  • u functioneert niet voldoende in Ter aar.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Ter aar

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Ter aar niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Ter aar of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Ter aar verblijft, dan mag uw werkgever in Ter aar u eveneens wel ontslaan.