Ontslag 't waar

Uw werkgever in 't waar mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in 't waar zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht 't waar

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in 't waar. Uw werkgever in 't waar mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in 't waar arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in 't waar niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in 't waar te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in 't waar u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in 't waar of met bevallingsverlof bent in 't waar.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in 't waar kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in 't waar die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in 't waar
  • Als u in 't waar lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in 't waar wilt opnemen;
  • Omdat u in 't waar lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in 't waar lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in 't waar wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in 't waar op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag 't waar

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in 't waar. Uitzonderingen in 't waar;
  • Als uw werkgever in 't waar bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in 't waar aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in 't waar gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in 't waar niet geschikt voor uw werk in 't waar of
  • u functioneert niet voldoende in 't waar.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in 't waar

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in 't waar niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in 't waar of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in 't waar verblijft, dan mag uw werkgever in 't waar u eveneens wel ontslaan.