Ontslag 't herselt

Uw werkgever in 't herselt mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in 't herselt zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht 't herselt

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in 't herselt. Uw werkgever in 't herselt mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in 't herselt arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in 't herselt niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in 't herselt te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in 't herselt u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in 't herselt of met bevallingsverlof bent in 't herselt.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in 't herselt kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in 't herselt die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in 't herselt
  • Als u in 't herselt lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in 't herselt wilt opnemen;
  • Omdat u in 't herselt lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in 't herselt lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in 't herselt wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in 't herselt op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag 't herselt

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in 't herselt. Uitzonderingen in 't herselt;
  • Als uw werkgever in 't herselt bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in 't herselt aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in 't herselt gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in 't herselt niet geschikt voor uw werk in 't herselt of
  • u functioneert niet voldoende in 't herselt.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in 't herselt

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in 't herselt niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in 't herselt of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in 't herselt verblijft, dan mag uw werkgever in 't herselt u eveneens wel ontslaan.