Ontslag Sumar /suameer

Uw werkgever in Sumar /suameer mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Sumar /suameer zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Sumar /suameer

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Sumar /suameer. Uw werkgever in Sumar /suameer mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Sumar /suameer arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Sumar /suameer niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Sumar /suameer te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Sumar /suameer u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Sumar /suameer of met bevallingsverlof bent in Sumar /suameer.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Sumar /suameer kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Sumar /suameer die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Sumar /suameer
  • Als u in Sumar /suameer lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Sumar /suameer wilt opnemen;
  • Omdat u in Sumar /suameer lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Sumar /suameer lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Sumar /suameer wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Sumar /suameer op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Sumar /suameer

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Sumar /suameer. Uitzonderingen in Sumar /suameer;
  • Als uw werkgever in Sumar /suameer bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Sumar /suameer aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Sumar /suameer gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Sumar /suameer niet geschikt voor uw werk in Sumar /suameer of
  • u functioneert niet voldoende in Sumar /suameer.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Sumar /suameer

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Sumar /suameer niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Sumar /suameer of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Sumar /suameer verblijft, dan mag uw werkgever in Sumar /suameer u eveneens wel ontslaan.