Ontslag Noord-stegeren

Uw werkgever in Noord-stegeren mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Noord-stegeren zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Noord-stegeren

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Noord-stegeren. Uw werkgever in Noord-stegeren mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Noord-stegeren arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Noord-stegeren niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Noord-stegeren te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Noord-stegeren u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Noord-stegeren of met bevallingsverlof bent in Noord-stegeren.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Noord-stegeren kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Noord-stegeren die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Noord-stegeren
  • Als u in Noord-stegeren lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Noord-stegeren wilt opnemen;
  • Omdat u in Noord-stegeren lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Noord-stegeren lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Noord-stegeren wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Noord-stegeren op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Noord-stegeren

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Noord-stegeren. Uitzonderingen in Noord-stegeren;
  • Als uw werkgever in Noord-stegeren bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Noord-stegeren aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Noord-stegeren gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Noord-stegeren niet geschikt voor uw werk in Noord-stegeren of
  • u functioneert niet voldoende in Noord-stegeren.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Noord-stegeren

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Noord-stegeren niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Noord-stegeren of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Noord-stegeren verblijft, dan mag uw werkgever in Noord-stegeren u eveneens wel ontslaan.