Ontslag Son en breugel

Uw werkgever in Son en breugel mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Son en breugel zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Son en breugel

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Son en breugel. Uw werkgever in Son en breugel mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Son en breugel arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Son en breugel niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Son en breugel te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Son en breugel u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Son en breugel of met bevallingsverlof bent in Son en breugel.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Son en breugel kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Son en breugel die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Son en breugel
  • Als u in Son en breugel lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Son en breugel wilt opnemen;
  • Omdat u in Son en breugel lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Son en breugel lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Son en breugel wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Son en breugel op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Son en breugel

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Son en breugel. Uitzonderingen in Son en breugel;
  • Als uw werkgever in Son en breugel bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Son en breugel aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Son en breugel gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Son en breugel niet geschikt voor uw werk in Son en breugel of
  • u functioneert niet voldoende in Son en breugel.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Son en breugel

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Son en breugel niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Son en breugel of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Son en breugel verblijft, dan mag uw werkgever in Son en breugel u eveneens wel ontslaan.