Ontslag Someren-heide

Uw werkgever in Someren-heide mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Someren-heide zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Someren-heide

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Someren-heide. Uw werkgever in Someren-heide mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Someren-heide arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Someren-heide niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Someren-heide te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Someren-heide u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Someren-heide of met bevallingsverlof bent in Someren-heide.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Someren-heide kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Someren-heide die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Someren-heide
  • Als u in Someren-heide lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Someren-heide wilt opnemen;
  • Omdat u in Someren-heide lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Someren-heide lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Someren-heide wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Someren-heide op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Someren-heide

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Someren-heide. Uitzonderingen in Someren-heide;
  • Als uw werkgever in Someren-heide bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Someren-heide aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Someren-heide gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Someren-heide niet geschikt voor uw werk in Someren-heide of
  • u functioneert niet voldoende in Someren-heide.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Someren-heide

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Someren-heide niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Someren-heide of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Someren-heide verblijft, dan mag uw werkgever in Someren-heide u eveneens wel ontslaan.