Ontslag Sluis 5

Uw werkgever in Sluis 5 mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Sluis 5 zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Sluis 5

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Sluis 5. Uw werkgever in Sluis 5 mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Sluis 5 arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Sluis 5 niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Sluis 5 te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Sluis 5 u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Sluis 5 of met bevallingsverlof bent in Sluis 5.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Sluis 5 kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Sluis 5 die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Sluis 5
  • Als u in Sluis 5 lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Sluis 5 wilt opnemen;
  • Omdat u in Sluis 5 lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Sluis 5 lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Sluis 5 wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Sluis 5 op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Sluis 5

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Sluis 5. Uitzonderingen in Sluis 5;
  • Als uw werkgever in Sluis 5 bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Sluis 5 aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Sluis 5 gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Sluis 5 niet geschikt voor uw werk in Sluis 5 of
  • u functioneert niet voldoende in Sluis 5.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Sluis 5

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Sluis 5 niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Sluis 5 of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Sluis 5 verblijft, dan mag uw werkgever in Sluis 5 u eveneens wel ontslaan.