Ontslag Sint nicolaasga /sint nyk

Uw werkgever in Sint nicolaasga /sint nyk mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Sint nicolaasga /sint nyk zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Sint nicolaasga /sint nyk

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Sint nicolaasga /sint nyk. Uw werkgever in Sint nicolaasga /sint nyk mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Sint nicolaasga /sint nyk arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Sint nicolaasga /sint nyk niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Sint nicolaasga /sint nyk te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Sint nicolaasga /sint nyk u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Sint nicolaasga /sint nyk of met bevallingsverlof bent in Sint nicolaasga /sint nyk.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Sint nicolaasga /sint nyk kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Sint nicolaasga /sint nyk die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Sint nicolaasga /sint nyk
  • Als u in Sint nicolaasga /sint nyk lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Sint nicolaasga /sint nyk wilt opnemen;
  • Omdat u in Sint nicolaasga /sint nyk lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Sint nicolaasga /sint nyk lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Sint nicolaasga /sint nyk wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Sint nicolaasga /sint nyk op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Sint nicolaasga /sint nyk

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Sint nicolaasga /sint nyk. Uitzonderingen in Sint nicolaasga /sint nyk;
  • Als uw werkgever in Sint nicolaasga /sint nyk bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Sint nicolaasga /sint nyk aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Sint nicolaasga /sint nyk gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Sint nicolaasga /sint nyk niet geschikt voor uw werk in Sint nicolaasga /sint nyk of
  • u functioneert niet voldoende in Sint nicolaasga /sint nyk.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Sint nicolaasga /sint nyk

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Sint nicolaasga /sint nyk niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Sint nicolaasga /sint nyk of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Sint nicolaasga /sint nyk verblijft, dan mag uw werkgever in Sint nicolaasga /sint nyk u eveneens wel ontslaan.