Ontslag Sint-michielsgestel

Uw werkgever in Sint-michielsgestel mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Sint-michielsgestel zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Sint-michielsgestel

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Sint-michielsgestel. Uw werkgever in Sint-michielsgestel mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Sint-michielsgestel arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Sint-michielsgestel niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Sint-michielsgestel te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Sint-michielsgestel u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Sint-michielsgestel of met bevallingsverlof bent in Sint-michielsgestel.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Sint-michielsgestel kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Sint-michielsgestel die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Sint-michielsgestel
  • Als u in Sint-michielsgestel lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Sint-michielsgestel wilt opnemen;
  • Omdat u in Sint-michielsgestel lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Sint-michielsgestel lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Sint-michielsgestel wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Sint-michielsgestel op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Sint-michielsgestel

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Sint-michielsgestel. Uitzonderingen in Sint-michielsgestel;
  • Als uw werkgever in Sint-michielsgestel bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Sint-michielsgestel aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Sint-michielsgestel gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Sint-michielsgestel niet geschikt voor uw werk in Sint-michielsgestel of
  • u functioneert niet voldoende in Sint-michielsgestel.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Sint-michielsgestel

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Sint-michielsgestel niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Sint-michielsgestel of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Sint-michielsgestel verblijft, dan mag uw werkgever in Sint-michielsgestel u eveneens wel ontslaan.