Ontslag Sint maartenszee

Uw werkgever in Sint maartenszee mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Sint maartenszee zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Sint maartenszee

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Sint maartenszee. Uw werkgever in Sint maartenszee mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Sint maartenszee arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Sint maartenszee niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Sint maartenszee te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Sint maartenszee u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Sint maartenszee of met bevallingsverlof bent in Sint maartenszee.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Sint maartenszee kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Sint maartenszee die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Sint maartenszee
  • Als u in Sint maartenszee lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Sint maartenszee wilt opnemen;
  • Omdat u in Sint maartenszee lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Sint maartenszee lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Sint maartenszee wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Sint maartenszee op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Sint maartenszee

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Sint maartenszee. Uitzonderingen in Sint maartenszee;
  • Als uw werkgever in Sint maartenszee bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Sint maartenszee aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Sint maartenszee gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Sint maartenszee niet geschikt voor uw werk in Sint maartenszee of
  • u functioneert niet voldoende in Sint maartenszee.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Sint maartenszee

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Sint maartenszee niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Sint maartenszee of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Sint maartenszee verblijft, dan mag uw werkgever in Sint maartenszee u eveneens wel ontslaan.