Ontslag Sint maartensvlotbrug

Uw werkgever in Sint maartensvlotbrug mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Sint maartensvlotbrug zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Sint maartensvlotbrug

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Sint maartensvlotbrug. Uw werkgever in Sint maartensvlotbrug mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Sint maartensvlotbrug arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Sint maartensvlotbrug niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Sint maartensvlotbrug te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Sint maartensvlotbrug u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Sint maartensvlotbrug of met bevallingsverlof bent in Sint maartensvlotbrug.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Sint maartensvlotbrug kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Sint maartensvlotbrug die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Sint maartensvlotbrug
  • Als u in Sint maartensvlotbrug lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Sint maartensvlotbrug wilt opnemen;
  • Omdat u in Sint maartensvlotbrug lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Sint maartensvlotbrug lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Sint maartensvlotbrug wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Sint maartensvlotbrug op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Sint maartensvlotbrug

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Sint maartensvlotbrug. Uitzonderingen in Sint maartensvlotbrug;
  • Als uw werkgever in Sint maartensvlotbrug bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Sint maartensvlotbrug aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Sint maartensvlotbrug gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Sint maartensvlotbrug niet geschikt voor uw werk in Sint maartensvlotbrug of
  • u functioneert niet voldoende in Sint maartensvlotbrug.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Sint maartensvlotbrug

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Sint maartensvlotbrug niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Sint maartensvlotbrug of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Sint maartensvlotbrug verblijft, dan mag uw werkgever in Sint maartensvlotbrug u eveneens wel ontslaan.