Ontslag Sint-maartensdijk

Uw werkgever in Sint-maartensdijk mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Sint-maartensdijk zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Sint-maartensdijk

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Sint-maartensdijk. Uw werkgever in Sint-maartensdijk mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Sint-maartensdijk arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Sint-maartensdijk niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Sint-maartensdijk te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Sint-maartensdijk u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Sint-maartensdijk of met bevallingsverlof bent in Sint-maartensdijk.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Sint-maartensdijk kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Sint-maartensdijk die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Sint-maartensdijk
  • Als u in Sint-maartensdijk lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Sint-maartensdijk wilt opnemen;
  • Omdat u in Sint-maartensdijk lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Sint-maartensdijk lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Sint-maartensdijk wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Sint-maartensdijk op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Sint-maartensdijk

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Sint-maartensdijk. Uitzonderingen in Sint-maartensdijk;
  • Als uw werkgever in Sint-maartensdijk bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Sint-maartensdijk aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Sint-maartensdijk gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Sint-maartensdijk niet geschikt voor uw werk in Sint-maartensdijk of
  • u functioneert niet voldoende in Sint-maartensdijk.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Sint-maartensdijk

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Sint-maartensdijk niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Sint-maartensdijk of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Sint-maartensdijk verblijft, dan mag uw werkgever in Sint-maartensdijk u eveneens wel ontslaan.