Ontslag Sint anthoniepolder

Uw werkgever in Sint anthoniepolder mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Sint anthoniepolder zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Sint anthoniepolder

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Sint anthoniepolder. Uw werkgever in Sint anthoniepolder mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Sint anthoniepolder arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Sint anthoniepolder niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Sint anthoniepolder te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Sint anthoniepolder u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Sint anthoniepolder of met bevallingsverlof bent in Sint anthoniepolder.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Sint anthoniepolder kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Sint anthoniepolder die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Sint anthoniepolder
  • Als u in Sint anthoniepolder lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Sint anthoniepolder wilt opnemen;
  • Omdat u in Sint anthoniepolder lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Sint anthoniepolder lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Sint anthoniepolder wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Sint anthoniepolder op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Sint anthoniepolder

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Sint anthoniepolder. Uitzonderingen in Sint anthoniepolder;
  • Als uw werkgever in Sint anthoniepolder bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Sint anthoniepolder aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Sint anthoniepolder gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Sint anthoniepolder niet geschikt voor uw werk in Sint anthoniepolder of
  • u functioneert niet voldoende in Sint anthoniepolder.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Sint anthoniepolder

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Sint anthoniepolder niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Sint anthoniepolder of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Sint anthoniepolder verblijft, dan mag uw werkgever in Sint anthoniepolder u eveneens wel ontslaan.