Ontslag Sint-annaland

Uw werkgever in Sint-annaland mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Sint-annaland zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Sint-annaland

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Sint-annaland. Uw werkgever in Sint-annaland mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Sint-annaland arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Sint-annaland niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Sint-annaland te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Sint-annaland u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Sint-annaland of met bevallingsverlof bent in Sint-annaland.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Sint-annaland kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Sint-annaland die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Sint-annaland
  • Als u in Sint-annaland lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Sint-annaland wilt opnemen;
  • Omdat u in Sint-annaland lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Sint-annaland lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Sint-annaland wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Sint-annaland op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Sint-annaland

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Sint-annaland. Uitzonderingen in Sint-annaland;
  • Als uw werkgever in Sint-annaland bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Sint-annaland aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Sint-annaland gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Sint-annaland niet geschikt voor uw werk in Sint-annaland of
  • u functioneert niet voldoende in Sint-annaland.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Sint-annaland

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Sint-annaland niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Sint-annaland of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Sint-annaland verblijft, dan mag uw werkgever in Sint-annaland u eveneens wel ontslaan.