Ontslag Sint anna ter muiden

Uw werkgever in Sint anna ter muiden mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Sint anna ter muiden zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Sint anna ter muiden

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Sint anna ter muiden. Uw werkgever in Sint anna ter muiden mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Sint anna ter muiden arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Sint anna ter muiden niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Sint anna ter muiden te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Sint anna ter muiden u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Sint anna ter muiden of met bevallingsverlof bent in Sint anna ter muiden.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Sint anna ter muiden kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Sint anna ter muiden die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Sint anna ter muiden
  • Als u in Sint anna ter muiden lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Sint anna ter muiden wilt opnemen;
  • Omdat u in Sint anna ter muiden lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Sint anna ter muiden lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Sint anna ter muiden wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Sint anna ter muiden op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Sint anna ter muiden

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Sint anna ter muiden. Uitzonderingen in Sint anna ter muiden;
  • Als uw werkgever in Sint anna ter muiden bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Sint anna ter muiden aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Sint anna ter muiden gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Sint anna ter muiden niet geschikt voor uw werk in Sint anna ter muiden of
  • u functioneert niet voldoende in Sint anna ter muiden.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Sint anna ter muiden

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Sint anna ter muiden niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Sint anna ter muiden of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Sint anna ter muiden verblijft, dan mag uw werkgever in Sint anna ter muiden u eveneens wel ontslaan.