Ontslag Noord-scharwoude

Uw werkgever in Noord-scharwoude mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Noord-scharwoude zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Noord-scharwoude

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Noord-scharwoude. Uw werkgever in Noord-scharwoude mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Noord-scharwoude arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Noord-scharwoude niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Noord-scharwoude te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Noord-scharwoude u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Noord-scharwoude of met bevallingsverlof bent in Noord-scharwoude.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Noord-scharwoude kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Noord-scharwoude die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Noord-scharwoude
  • Als u in Noord-scharwoude lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Noord-scharwoude wilt opnemen;
  • Omdat u in Noord-scharwoude lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Noord-scharwoude lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Noord-scharwoude wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Noord-scharwoude op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Noord-scharwoude

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Noord-scharwoude. Uitzonderingen in Noord-scharwoude;
  • Als uw werkgever in Noord-scharwoude bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Noord-scharwoude aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Noord-scharwoude gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Noord-scharwoude niet geschikt voor uw werk in Noord-scharwoude of
  • u functioneert niet voldoende in Noord-scharwoude.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Noord-scharwoude

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Noord-scharwoude niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Noord-scharwoude of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Noord-scharwoude verblijft, dan mag uw werkgever in Noord-scharwoude u eveneens wel ontslaan.