Ontslag 's-gravenhage

Uw werkgever in 's-gravenhage mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in 's-gravenhage zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht 's-gravenhage

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in 's-gravenhage. Uw werkgever in 's-gravenhage mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in 's-gravenhage arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in 's-gravenhage niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in 's-gravenhage te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in 's-gravenhage u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in 's-gravenhage of met bevallingsverlof bent in 's-gravenhage.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in 's-gravenhage kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in 's-gravenhage die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in 's-gravenhage
  • Als u in 's-gravenhage lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in 's-gravenhage wilt opnemen;
  • Omdat u in 's-gravenhage lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in 's-gravenhage lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in 's-gravenhage wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in 's-gravenhage op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag 's-gravenhage

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in 's-gravenhage. Uitzonderingen in 's-gravenhage;
  • Als uw werkgever in 's-gravenhage bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in 's-gravenhage aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in 's-gravenhage gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in 's-gravenhage niet geschikt voor uw werk in 's-gravenhage of
  • u functioneert niet voldoende in 's-gravenhage.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in 's-gravenhage

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in 's-gravenhage niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in 's-gravenhage of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in 's-gravenhage verblijft, dan mag uw werkgever in 's-gravenhage u eveneens wel ontslaan.