Ontslag Rosmalen

Uw werkgever in Rosmalen mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Rosmalen zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Rosmalen

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Rosmalen. Uw werkgever in Rosmalen mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Rosmalen arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Rosmalen niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Rosmalen te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Rosmalen u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Rosmalen of met bevallingsverlof bent in Rosmalen.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Rosmalen kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Rosmalen die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Rosmalen
  • Als u in Rosmalen lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Rosmalen wilt opnemen;
  • Omdat u in Rosmalen lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Rosmalen lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Rosmalen wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Rosmalen op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Rosmalen

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Rosmalen. Uitzonderingen in Rosmalen;
  • Als uw werkgever in Rosmalen bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Rosmalen aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Rosmalen gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Rosmalen niet geschikt voor uw werk in Rosmalen of
  • u functioneert niet voldoende in Rosmalen.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Rosmalen

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Rosmalen niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Rosmalen of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Rosmalen verblijft, dan mag uw werkgever in Rosmalen u eveneens wel ontslaan.