Ontslag Roptazijl /roptasyl

Uw werkgever in Roptazijl /roptasyl mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Roptazijl /roptasyl zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Roptazijl /roptasyl

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Roptazijl /roptasyl. Uw werkgever in Roptazijl /roptasyl mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Roptazijl /roptasyl arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Roptazijl /roptasyl niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Roptazijl /roptasyl te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Roptazijl /roptasyl u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Roptazijl /roptasyl of met bevallingsverlof bent in Roptazijl /roptasyl.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Roptazijl /roptasyl kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Roptazijl /roptasyl die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Roptazijl /roptasyl
  • Als u in Roptazijl /roptasyl lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Roptazijl /roptasyl wilt opnemen;
  • Omdat u in Roptazijl /roptasyl lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Roptazijl /roptasyl lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Roptazijl /roptasyl wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Roptazijl /roptasyl op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Roptazijl /roptasyl

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Roptazijl /roptasyl. Uitzonderingen in Roptazijl /roptasyl;
  • Als uw werkgever in Roptazijl /roptasyl bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Roptazijl /roptasyl aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Roptazijl /roptasyl gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Roptazijl /roptasyl niet geschikt voor uw werk in Roptazijl /roptasyl of
  • u functioneert niet voldoende in Roptazijl /roptasyl.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Roptazijl /roptasyl

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Roptazijl /roptasyl niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Roptazijl /roptasyl of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Roptazijl /roptasyl verblijft, dan mag uw werkgever in Roptazijl /roptasyl u eveneens wel ontslaan.