Ontslag Oud-roosteren

Uw werkgever in Oud-roosteren mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Oud-roosteren zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Oud-roosteren

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Oud-roosteren. Uw werkgever in Oud-roosteren mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Oud-roosteren arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Oud-roosteren niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Oud-roosteren te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Oud-roosteren u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Oud-roosteren of met bevallingsverlof bent in Oud-roosteren.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Oud-roosteren kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Oud-roosteren die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Oud-roosteren
  • Als u in Oud-roosteren lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Oud-roosteren wilt opnemen;
  • Omdat u in Oud-roosteren lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Oud-roosteren lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Oud-roosteren wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Oud-roosteren op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Oud-roosteren

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Oud-roosteren. Uitzonderingen in Oud-roosteren;
  • Als uw werkgever in Oud-roosteren bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Oud-roosteren aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Oud-roosteren gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Oud-roosteren niet geschikt voor uw werk in Oud-roosteren of
  • u functioneert niet voldoende in Oud-roosteren.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Oud-roosteren

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Oud-roosteren niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Oud-roosteren of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Oud-roosteren verblijft, dan mag uw werkgever in Oud-roosteren u eveneens wel ontslaan.