Ontslag Roodeschuur /reaskuorre

Uw werkgever in Roodeschuur /reaskuorre mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Roodeschuur /reaskuorre zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Roodeschuur /reaskuorre

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Roodeschuur /reaskuorre. Uw werkgever in Roodeschuur /reaskuorre mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Roodeschuur /reaskuorre arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Roodeschuur /reaskuorre niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Roodeschuur /reaskuorre te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Roodeschuur /reaskuorre u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Roodeschuur /reaskuorre of met bevallingsverlof bent in Roodeschuur /reaskuorre.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Roodeschuur /reaskuorre kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Roodeschuur /reaskuorre die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Roodeschuur /reaskuorre
  • Als u in Roodeschuur /reaskuorre lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Roodeschuur /reaskuorre wilt opnemen;
  • Omdat u in Roodeschuur /reaskuorre lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Roodeschuur /reaskuorre lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Roodeschuur /reaskuorre wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Roodeschuur /reaskuorre op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Roodeschuur /reaskuorre

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Roodeschuur /reaskuorre. Uitzonderingen in Roodeschuur /reaskuorre;
  • Als uw werkgever in Roodeschuur /reaskuorre bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Roodeschuur /reaskuorre aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Roodeschuur /reaskuorre gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Roodeschuur /reaskuorre niet geschikt voor uw werk in Roodeschuur /reaskuorre of
  • u functioneert niet voldoende in Roodeschuur /reaskuorre.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Roodeschuur /reaskuorre

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Roodeschuur /reaskuorre niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Roodeschuur /reaskuorre of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Roodeschuur /reaskuorre verblijft, dan mag uw werkgever in Roodeschuur /reaskuorre u eveneens wel ontslaan.