Ontslag Roelofarendsveen

Uw werkgever in Roelofarendsveen mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Roelofarendsveen zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Roelofarendsveen

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Roelofarendsveen. Uw werkgever in Roelofarendsveen mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Roelofarendsveen arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Roelofarendsveen niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Roelofarendsveen te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Roelofarendsveen u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Roelofarendsveen of met bevallingsverlof bent in Roelofarendsveen.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Roelofarendsveen kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Roelofarendsveen die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Roelofarendsveen
  • Als u in Roelofarendsveen lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Roelofarendsveen wilt opnemen;
  • Omdat u in Roelofarendsveen lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Roelofarendsveen lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Roelofarendsveen wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Roelofarendsveen op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Roelofarendsveen

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Roelofarendsveen. Uitzonderingen in Roelofarendsveen;
  • Als uw werkgever in Roelofarendsveen bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Roelofarendsveen aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Roelofarendsveen gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Roelofarendsveen niet geschikt voor uw werk in Roelofarendsveen of
  • u functioneert niet voldoende in Roelofarendsveen.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Roelofarendsveen

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Roelofarendsveen niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Roelofarendsveen of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Roelofarendsveen verblijft, dan mag uw werkgever in Roelofarendsveen u eveneens wel ontslaan.