Ontslag Reth

Uw werkgever in Reth mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Reth zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Reth

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Reth. Uw werkgever in Reth mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Reth arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Reth niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Reth te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Reth u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Reth of met bevallingsverlof bent in Reth.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Reth kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Reth die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Reth
  • Als u in Reth lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Reth wilt opnemen;
  • Omdat u in Reth lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Reth lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Reth wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Reth op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Reth

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Reth. Uitzonderingen in Reth;
  • Als uw werkgever in Reth bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Reth aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Reth gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Reth niet geschikt voor uw werk in Reth of
  • u functioneert niet voldoende in Reth.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Reth

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Reth niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Reth of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Reth verblijft, dan mag uw werkgever in Reth u eveneens wel ontslaan.