Ontslag Reidswal /reidswâl

Uw werkgever in Reidswal /reidswâl mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Reidswal /reidswâl zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Reidswal /reidswâl

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Reidswal /reidswâl. Uw werkgever in Reidswal /reidswâl mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Reidswal /reidswâl arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Reidswal /reidswâl niets aan reïntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Reidswal /reidswâl te weinig aan reïntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Reidswal /reidswâl u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Reidswal /reidswâl of met bevallingsverlof bent in Reidswal /reidswâl.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Reidswal /reidswâl kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Reidswal /reidswâl die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Reidswal /reidswâl
  • Als u in Reidswal /reidswâl lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Reidswal /reidswâl wilt opnemen;
  • Omdat u in Reidswal /reidswâl lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Reidswal /reidswâl lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Reidswal /reidswâl wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Reidswal /reidswâl op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Reidswal /reidswâl

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Reidswal /reidswâl. Uitzonderingen in Reidswal /reidswâl;
  • Als uw werkgever in Reidswal /reidswâl bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Reidswal /reidswâl aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Reidswal /reidswâl gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Reidswal /reidswâl niet geschikt voor uw werk in Reidswal /reidswâl of
  • u functioneert niet voldoende in Reidswal /reidswâl.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Reidswal /reidswâl

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Reidswal /reidswâl niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Reidswal /reidswâl of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Reidswal /reidswâl verblijft, dan mag uw werkgever in Reidswal /reidswâl u eveneens wel ontslaan.