Ontslag Piekezijl /pikesyl

Uw werkgever in Piekezijl /pikesyl mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Piekezijl /pikesyl zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Piekezijl /pikesyl

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Piekezijl /pikesyl. Uw werkgever in Piekezijl /pikesyl mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Piekezijl /pikesyl arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Piekezijl /pikesyl niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Piekezijl /pikesyl te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Piekezijl /pikesyl u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Piekezijl /pikesyl of met bevallingsverlof bent in Piekezijl /pikesyl.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Piekezijl /pikesyl kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Piekezijl /pikesyl die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Piekezijl /pikesyl
  • Als u in Piekezijl /pikesyl lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Piekezijl /pikesyl wilt opnemen;
  • Omdat u in Piekezijl /pikesyl lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Piekezijl /pikesyl lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Piekezijl /pikesyl wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Piekezijl /pikesyl op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Piekezijl /pikesyl

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Piekezijl /pikesyl. Uitzonderingen in Piekezijl /pikesyl;
  • Als uw werkgever in Piekezijl /pikesyl bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Piekezijl /pikesyl aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Piekezijl /pikesyl gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Piekezijl /pikesyl niet geschikt voor uw werk in Piekezijl /pikesyl of
  • u functioneert niet voldoende in Piekezijl /pikesyl.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Piekezijl /pikesyl

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Piekezijl /pikesyl niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Piekezijl /pikesyl of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Piekezijl /pikesyl verblijft, dan mag uw werkgever in Piekezijl /pikesyl u eveneens wel ontslaan.