Ontslag Philippine

Uw werkgever in Philippine mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Philippine zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Philippine

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Philippine. Uw werkgever in Philippine mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Philippine arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Philippine niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Philippine te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Philippine u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Philippine of met bevallingsverlof bent in Philippine.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Philippine kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Philippine die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Philippine
  • Als u in Philippine lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Philippine wilt opnemen;
  • Omdat u in Philippine lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Philippine lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Philippine wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Philippine op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Philippine

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Philippine. Uitzonderingen in Philippine;
  • Als uw werkgever in Philippine bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Philippine aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Philippine gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Philippine niet geschikt voor uw werk in Philippine of
  • u functioneert niet voldoende in Philippine.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Philippine

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Philippine niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Philippine of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Philippine verblijft, dan mag uw werkgever in Philippine u eveneens wel ontslaan.