Ontslag Oud-zuilen

Uw werkgever in Oud-zuilen mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Oud-zuilen zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Oud-zuilen

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Oud-zuilen. Uw werkgever in Oud-zuilen mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Oud-zuilen arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Oud-zuilen niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Oud-zuilen te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Oud-zuilen u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Oud-zuilen of met bevallingsverlof bent in Oud-zuilen.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Oud-zuilen kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Oud-zuilen die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Oud-zuilen
  • Als u in Oud-zuilen lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Oud-zuilen wilt opnemen;
  • Omdat u in Oud-zuilen lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Oud-zuilen lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Oud-zuilen wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Oud-zuilen op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Oud-zuilen

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Oud-zuilen. Uitzonderingen in Oud-zuilen;
  • Als uw werkgever in Oud-zuilen bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Oud-zuilen aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Oud-zuilen gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Oud-zuilen niet geschikt voor uw werk in Oud-zuilen of
  • u functioneert niet voldoende in Oud-zuilen.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Oud-zuilen

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Oud-zuilen niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Oud-zuilen of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Oud-zuilen verblijft, dan mag uw werkgever in Oud-zuilen u eveneens wel ontslaan.