Ontslag Oud verlaat

Uw werkgever in Oud verlaat mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Oud verlaat zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Oud verlaat

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Oud verlaat. Uw werkgever in Oud verlaat mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Oud verlaat arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Oud verlaat niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Oud verlaat te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Oud verlaat u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Oud verlaat of met bevallingsverlof bent in Oud verlaat.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Oud verlaat kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Oud verlaat die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Oud verlaat
  • Als u in Oud verlaat lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Oud verlaat wilt opnemen;
  • Omdat u in Oud verlaat lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Oud verlaat lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Oud verlaat wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Oud verlaat op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Oud verlaat

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Oud verlaat. Uitzonderingen in Oud verlaat;
  • Als uw werkgever in Oud verlaat bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Oud verlaat aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Oud verlaat gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Oud verlaat niet geschikt voor uw werk in Oud verlaat of
  • u functioneert niet voldoende in Oud verlaat.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Oud verlaat

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Oud verlaat niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Oud verlaat of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Oud verlaat verblijft, dan mag uw werkgever in Oud verlaat u eveneens wel ontslaan.