Ontslag Oud-reemst

Uw werkgever in Oud-reemst mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Oud-reemst zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Oud-reemst

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Oud-reemst. Uw werkgever in Oud-reemst mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Oud-reemst arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Oud-reemst niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Oud-reemst te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Oud-reemst u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Oud-reemst of met bevallingsverlof bent in Oud-reemst.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Oud-reemst kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Oud-reemst die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Oud-reemst
  • Als u in Oud-reemst lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Oud-reemst wilt opnemen;
  • Omdat u in Oud-reemst lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Oud-reemst lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Oud-reemst wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Oud-reemst op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Oud-reemst

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Oud-reemst. Uitzonderingen in Oud-reemst;
  • Als uw werkgever in Oud-reemst bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Oud-reemst aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Oud-reemst gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Oud-reemst niet geschikt voor uw werk in Oud-reemst of
  • u functioneert niet voldoende in Oud-reemst.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Oud-reemst

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Oud-reemst niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Oud-reemst of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Oud-reemst verblijft, dan mag uw werkgever in Oud-reemst u eveneens wel ontslaan.