Ontslag Oud-avereest

Uw werkgever in Oud-avereest mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Oud-avereest zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Oud-avereest

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Oud-avereest. Uw werkgever in Oud-avereest mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Oud-avereest arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Oud-avereest niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Oud-avereest te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Oud-avereest u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Oud-avereest of met bevallingsverlof bent in Oud-avereest.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Oud-avereest kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Oud-avereest die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Oud-avereest
  • Als u in Oud-avereest lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Oud-avereest wilt opnemen;
  • Omdat u in Oud-avereest lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Oud-avereest lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Oud-avereest wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Oud-avereest op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Oud-avereest

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Oud-avereest. Uitzonderingen in Oud-avereest;
  • Als uw werkgever in Oud-avereest bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Oud-avereest aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Oud-avereest gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Oud-avereest niet geschikt voor uw werk in Oud-avereest of
  • u functioneert niet voldoende in Oud-avereest.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Oud-avereest

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Oud-avereest niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Oud-avereest of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Oud-avereest verblijft, dan mag uw werkgever in Oud-avereest u eveneens wel ontslaan.