Ontslag Op de hoven

Uw werkgever in Op de hoven mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Op de hoven zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Op de hoven

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Op de hoven. Uw werkgever in Op de hoven mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Op de hoven arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Op de hoven niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Op de hoven te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Op de hoven u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Op de hoven of met bevallingsverlof bent in Op de hoven.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Op de hoven kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Op de hoven die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Op de hoven
  • Als u in Op de hoven lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Op de hoven wilt opnemen;
  • Omdat u in Op de hoven lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Op de hoven lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Op de hoven wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Op de hoven op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Op de hoven

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Op de hoven. Uitzonderingen in Op de hoven;
  • Als uw werkgever in Op de hoven bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Op de hoven aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Op de hoven gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Op de hoven niet geschikt voor uw werk in Op de hoven of
  • u functioneert niet voldoende in Op de hoven.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Op de hoven

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Op de hoven niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Op de hoven of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Op de hoven verblijft, dan mag uw werkgever in Op de hoven u eveneens wel ontslaan.