Ontslag Oost west en middelbeers

Uw werkgever in Oost west en middelbeers mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Oost west en middelbeers zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Oost west en middelbeers

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Oost west en middelbeers. Uw werkgever in Oost west en middelbeers mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Oost west en middelbeers arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Oost west en middelbeers niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Oost west en middelbeers te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Oost west en middelbeers u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Oost west en middelbeers of met bevallingsverlof bent in Oost west en middelbeers.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Oost west en middelbeers kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Oost west en middelbeers die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Oost west en middelbeers
  • Als u in Oost west en middelbeers lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Oost west en middelbeers wilt opnemen;
  • Omdat u in Oost west en middelbeers lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Oost west en middelbeers lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Oost west en middelbeers wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Oost west en middelbeers op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Oost west en middelbeers

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Oost west en middelbeers. Uitzonderingen in Oost west en middelbeers;
  • Als uw werkgever in Oost west en middelbeers bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Oost west en middelbeers aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Oost west en middelbeers gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Oost west en middelbeers niet geschikt voor uw werk in Oost west en middelbeers of
  • u functioneert niet voldoende in Oost west en middelbeers.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Oost west en middelbeers

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Oost west en middelbeers niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Oost west en middelbeers of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Oost west en middelbeers verblijft, dan mag uw werkgever in Oost west en middelbeers u eveneens wel ontslaan.