Ontslag Oldelamer /aldlemmer

Uw werkgever in Oldelamer /aldlemmer mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Oldelamer /aldlemmer zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Oldelamer /aldlemmer

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Oldelamer /aldlemmer. Uw werkgever in Oldelamer /aldlemmer mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Oldelamer /aldlemmer arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Oldelamer /aldlemmer niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Oldelamer /aldlemmer te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Oldelamer /aldlemmer u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Oldelamer /aldlemmer of met bevallingsverlof bent in Oldelamer /aldlemmer.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Oldelamer /aldlemmer kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Oldelamer /aldlemmer die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Oldelamer /aldlemmer
  • Als u in Oldelamer /aldlemmer lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Oldelamer /aldlemmer wilt opnemen;
  • Omdat u in Oldelamer /aldlemmer lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Oldelamer /aldlemmer lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Oldelamer /aldlemmer wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Oldelamer /aldlemmer op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Oldelamer /aldlemmer

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Oldelamer /aldlemmer. Uitzonderingen in Oldelamer /aldlemmer;
  • Als uw werkgever in Oldelamer /aldlemmer bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Oldelamer /aldlemmer aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Oldelamer /aldlemmer gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Oldelamer /aldlemmer niet geschikt voor uw werk in Oldelamer /aldlemmer of
  • u functioneert niet voldoende in Oldelamer /aldlemmer.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Oldelamer /aldlemmer

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Oldelamer /aldlemmer niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Oldelamer /aldlemmer of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Oldelamer /aldlemmer verblijft, dan mag uw werkgever in Oldelamer /aldlemmer u eveneens wel ontslaan.