Ontslag Oisterwijkse hoeven

Uw werkgever in Oisterwijkse hoeven mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Oisterwijkse hoeven zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Oisterwijkse hoeven

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Oisterwijkse hoeven. Uw werkgever in Oisterwijkse hoeven mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Oisterwijkse hoeven arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Oisterwijkse hoeven niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Oisterwijkse hoeven te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Oisterwijkse hoeven u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Oisterwijkse hoeven of met bevallingsverlof bent in Oisterwijkse hoeven.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Oisterwijkse hoeven kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Oisterwijkse hoeven die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Oisterwijkse hoeven
  • Als u in Oisterwijkse hoeven lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Oisterwijkse hoeven wilt opnemen;
  • Omdat u in Oisterwijkse hoeven lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Oisterwijkse hoeven lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Oisterwijkse hoeven wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Oisterwijkse hoeven op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Oisterwijkse hoeven

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Oisterwijkse hoeven. Uitzonderingen in Oisterwijkse hoeven;
  • Als uw werkgever in Oisterwijkse hoeven bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Oisterwijkse hoeven aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Oisterwijkse hoeven gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Oisterwijkse hoeven niet geschikt voor uw werk in Oisterwijkse hoeven of
  • u functioneert niet voldoende in Oisterwijkse hoeven.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Oisterwijkse hoeven

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Oisterwijkse hoeven niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Oisterwijkse hoeven of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Oisterwijkse hoeven verblijft, dan mag uw werkgever in Oisterwijkse hoeven u eveneens wel ontslaan.