Ontslag Klein-oirlo

Uw werkgever in Klein-oirlo mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Klein-oirlo zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Klein-oirlo

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Klein-oirlo. Uw werkgever in Klein-oirlo mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Klein-oirlo arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Klein-oirlo niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Klein-oirlo te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Klein-oirlo u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Klein-oirlo of met bevallingsverlof bent in Klein-oirlo.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Klein-oirlo kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Klein-oirlo die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Klein-oirlo
  • Als u in Klein-oirlo lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Klein-oirlo wilt opnemen;
  • Omdat u in Klein-oirlo lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Klein-oirlo lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Klein-oirlo wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Klein-oirlo op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Klein-oirlo

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Klein-oirlo. Uitzonderingen in Klein-oirlo;
  • Als uw werkgever in Klein-oirlo bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Klein-oirlo aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Klein-oirlo gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Klein-oirlo niet geschikt voor uw werk in Klein-oirlo of
  • u functioneert niet voldoende in Klein-oirlo.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Klein-oirlo

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Klein-oirlo niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Klein-oirlo of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Klein-oirlo verblijft, dan mag uw werkgever in Klein-oirlo u eveneens wel ontslaan.