Ontslag Noordeind /noardein

Uw werkgever in Noordeind /noardein mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Noordeind /noardein zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Noordeind /noardein

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Noordeind /noardein. Uw werkgever in Noordeind /noardein mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Noordeind /noardein arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Noordeind /noardein niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Noordeind /noardein te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Noordeind /noardein u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Noordeind /noardein of met bevallingsverlof bent in Noordeind /noardein.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Noordeind /noardein kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Noordeind /noardein die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Noordeind /noardein
  • Als u in Noordeind /noardein lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Noordeind /noardein wilt opnemen;
  • Omdat u in Noordeind /noardein lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Noordeind /noardein lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Noordeind /noardein wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Noordeind /noardein op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Noordeind /noardein

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Noordeind /noardein. Uitzonderingen in Noordeind /noardein;
  • Als uw werkgever in Noordeind /noardein bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Noordeind /noardein aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Noordeind /noardein gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Noordeind /noardein niet geschikt voor uw werk in Noordeind /noardein of
  • u functioneert niet voldoende in Noordeind /noardein.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Noordeind /noardein

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Noordeind /noardein niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Noordeind /noardein of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Noordeind /noardein verblijft, dan mag uw werkgever in Noordeind /noardein u eveneens wel ontslaan.