Ontslag Noord-meer

Uw werkgever in Noord-meer mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Noord-meer zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Noord-meer

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Noord-meer. Uw werkgever in Noord-meer mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Noord-meer arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Noord-meer niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Noord-meer te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Noord-meer u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Noord-meer of met bevallingsverlof bent in Noord-meer.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Noord-meer kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Noord-meer die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Noord-meer
  • Als u in Noord-meer lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Noord-meer wilt opnemen;
  • Omdat u in Noord-meer lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Noord-meer lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Noord-meer wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Noord-meer op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Noord-meer

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Noord-meer. Uitzonderingen in Noord-meer;
  • Als uw werkgever in Noord-meer bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Noord-meer aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Noord-meer gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Noord-meer niet geschikt voor uw werk in Noord-meer of
  • u functioneert niet voldoende in Noord-meer.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Noord-meer

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Noord-meer niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Noord-meer of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Noord-meer verblijft, dan mag uw werkgever in Noord-meer u eveneens wel ontslaan.