Ontslag Noord deurningen

Uw werkgever in Noord deurningen mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Noord deurningen zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Noord deurningen

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Noord deurningen. Uw werkgever in Noord deurningen mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Noord deurningen arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Noord deurningen niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Noord deurningen te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Noord deurningen u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Noord deurningen of met bevallingsverlof bent in Noord deurningen.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Noord deurningen kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Noord deurningen die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Noord deurningen
  • Als u in Noord deurningen lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Noord deurningen wilt opnemen;
  • Omdat u in Noord deurningen lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Noord deurningen lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Noord deurningen wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Noord deurningen op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Noord deurningen

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Noord deurningen. Uitzonderingen in Noord deurningen;
  • Als uw werkgever in Noord deurningen bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Noord deurningen aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Noord deurningen gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Noord deurningen niet geschikt voor uw werk in Noord deurningen of
  • u functioneert niet voldoende in Noord deurningen.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Noord deurningen

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Noord deurningen niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Noord deurningen of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Noord deurningen verblijft, dan mag uw werkgever in Noord deurningen u eveneens wel ontslaan.