Ontslag Nijezijl /nijesyl

Uw werkgever in Nijezijl /nijesyl mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Nijezijl /nijesyl zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Nijezijl /nijesyl

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Nijezijl /nijesyl. Uw werkgever in Nijezijl /nijesyl mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Nijezijl /nijesyl arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Nijezijl /nijesyl niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Nijezijl /nijesyl te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Nijezijl /nijesyl u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Nijezijl /nijesyl of met bevallingsverlof bent in Nijezijl /nijesyl.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Nijezijl /nijesyl kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Nijezijl /nijesyl die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Nijezijl /nijesyl
  • Als u in Nijezijl /nijesyl lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Nijezijl /nijesyl wilt opnemen;
  • Omdat u in Nijezijl /nijesyl lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Nijezijl /nijesyl lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Nijezijl /nijesyl wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Nijezijl /nijesyl op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Nijezijl /nijesyl

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Nijezijl /nijesyl. Uitzonderingen in Nijezijl /nijesyl;
  • Als uw werkgever in Nijezijl /nijesyl bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Nijezijl /nijesyl aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Nijezijl /nijesyl gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Nijezijl /nijesyl niet geschikt voor uw werk in Nijezijl /nijesyl of
  • u functioneert niet voldoende in Nijezijl /nijesyl.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Nijezijl /nijesyl

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Nijezijl /nijesyl niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Nijezijl /nijesyl of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Nijezijl /nijesyl verblijft, dan mag uw werkgever in Nijezijl /nijesyl u eveneens wel ontslaan.