Ontslag Nijeveense bovenboer

Uw werkgever in Nijeveense bovenboer mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Nijeveense bovenboer zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Nijeveense bovenboer

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Nijeveense bovenboer. Uw werkgever in Nijeveense bovenboer mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Nijeveense bovenboer arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Nijeveense bovenboer niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Nijeveense bovenboer te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Nijeveense bovenboer u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Nijeveense bovenboer of met bevallingsverlof bent in Nijeveense bovenboer.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Nijeveense bovenboer kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Nijeveense bovenboer die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Nijeveense bovenboer
  • Als u in Nijeveense bovenboer lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Nijeveense bovenboer wilt opnemen;
  • Omdat u in Nijeveense bovenboer lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Nijeveense bovenboer lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Nijeveense bovenboer wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Nijeveense bovenboer op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Nijeveense bovenboer

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Nijeveense bovenboer. Uitzonderingen in Nijeveense bovenboer;
  • Als uw werkgever in Nijeveense bovenboer bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Nijeveense bovenboer aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Nijeveense bovenboer gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Nijeveense bovenboer niet geschikt voor uw werk in Nijeveense bovenboer of
  • u functioneert niet voldoende in Nijeveense bovenboer.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Nijeveense bovenboer

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Nijeveense bovenboer niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Nijeveense bovenboer of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Nijeveense bovenboer verblijft, dan mag uw werkgever in Nijeveense bovenboer u eveneens wel ontslaan.