Ontslag Nijeveen

Uw werkgever in Nijeveen mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Nijeveen zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Nijeveen

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Nijeveen. Uw werkgever in Nijeveen mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Nijeveen arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Nijeveen niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Nijeveen te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Nijeveen u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Nijeveen of met bevallingsverlof bent in Nijeveen.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Nijeveen kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Nijeveen die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Nijeveen
  • Als u in Nijeveen lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Nijeveen wilt opnemen;
  • Omdat u in Nijeveen lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Nijeveen lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Nijeveen wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Nijeveen op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Nijeveen

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Nijeveen. Uitzonderingen in Nijeveen;
  • Als uw werkgever in Nijeveen bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Nijeveen aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Nijeveen gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Nijeveen niet geschikt voor uw werk in Nijeveen of
  • u functioneert niet voldoende in Nijeveen.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Nijeveen

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Nijeveen niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Nijeveen of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Nijeveen verblijft, dan mag uw werkgever in Nijeveen u eveneens wel ontslaan.