Ontslag Nieuweschoot /nijskoat

Uw werkgever in Nieuweschoot /nijskoat mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Nieuweschoot /nijskoat zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Nieuweschoot /nijskoat

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Nieuweschoot /nijskoat. Uw werkgever in Nieuweschoot /nijskoat mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Nieuweschoot /nijskoat arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Nieuweschoot /nijskoat niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Nieuweschoot /nijskoat te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Nieuweschoot /nijskoat u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Nieuweschoot /nijskoat of met bevallingsverlof bent in Nieuweschoot /nijskoat.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Nieuweschoot /nijskoat kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Nieuweschoot /nijskoat die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Nieuweschoot /nijskoat
  • Als u in Nieuweschoot /nijskoat lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Nieuweschoot /nijskoat wilt opnemen;
  • Omdat u in Nieuweschoot /nijskoat lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Nieuweschoot /nijskoat lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Nieuweschoot /nijskoat wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Nieuweschoot /nijskoat op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Nieuweschoot /nijskoat

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Nieuweschoot /nijskoat. Uitzonderingen in Nieuweschoot /nijskoat;
  • Als uw werkgever in Nieuweschoot /nijskoat bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Nieuweschoot /nijskoat aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Nieuweschoot /nijskoat gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Nieuweschoot /nijskoat niet geschikt voor uw werk in Nieuweschoot /nijskoat of
  • u functioneert niet voldoende in Nieuweschoot /nijskoat.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Nieuweschoot /nijskoat

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Nieuweschoot /nijskoat niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Nieuweschoot /nijskoat of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Nieuweschoot /nijskoat verblijft, dan mag uw werkgever in Nieuweschoot /nijskoat u eveneens wel ontslaan.