Ontslag Nieuwerkerk aan den ijssel

Uw werkgever in Nieuwerkerk aan den ijssel mag u niet zo maar ontslaan. Er zijn arbeidsrecht regels waar ook werkgevers in Nieuwerkerk aan den ijssel zich aan moeten houden bij het ontslag van een werknemer.

Ontslagrecht Nieuwerkerk aan den ijssel

Het arbeidsrecht is ook rechtsgeldig in Nieuwerkerk aan den ijssel. Uw werkgever in Nieuwerkerk aan den ijssel mag u niet ontslaan:

  • Gedurende de eerste twee jaar dat u in Nieuwerkerk aan den ijssel arbeidsongeschikt of ziek bent;
  • Wanneer uw werkgever tijdens uw twee jaar ziekte in Nieuwerkerk aan den ijssel niets aan re├»ntegratie voor u heeft gedaan.
  • Ook indien uw werkgever in Nieuwerkerk aan den ijssel te weinig aan re├»ntegratie heeft meegewerkt. Dan moet uw werkgever in Nieuwerkerk aan den ijssel u dus uw loon of salaris door betalen;
  • Indien u zwanger bent geworden in Nieuwerkerk aan den ijssel of met bevallingsverlof bent in Nieuwerkerk aan den ijssel.
  • In de eerste zes weken na uw bevallingsverlof in Nieuwerkerk aan den ijssel kan u niet ontslagen worden
  • In de eerste zes weken na een arbeidsongeschiktheid in Nieuwerkerk aan den ijssel die het gevolg is van uw zwangerschap of bevalling;
  • Als u lid bent van de ondernemingsraad in Nieuwerkerk aan den ijssel
  • Als u in Nieuwerkerk aan den ijssel lid bent van de personeelsvertegenwoordiging;
  • Omdat u ouderschapsverlof in Nieuwerkerk aan den ijssel wilt opnemen;
  • Omdat u in Nieuwerkerk aan den ijssel lid bent van een vakbond;
  • Omdat u in Nieuwerkerk aan den ijssel lid bent van een politieke organisatie, zoals de Partij van de Dieren;
  • Omdat het bedrijf van uw werkgever in Nieuwerkerk aan den ijssel wordt overgenomen;
  • Omdat u niet in Nieuwerkerk aan den ijssel op zondag wilt werken.

Geldige reden ontslag Nieuwerkerk aan den ijssel

  • U bent langdurig arbeidsongeschikt in Nieuwerkerk aan den ijssel. Uitzonderingen in Nieuwerkerk aan den ijssel;
  • Als uw werkgever in Nieuwerkerk aan den ijssel bijvoorbeeld te weinig aan uw re-integratie heeft gedaan, dan kan het UWV in Nieuwerkerk aan den ijssel aan uw werkgever een 'loonsanctie' opleggen. Dit betekent dat uw werkgever in Nieuwerkerk aan den ijssel gedurende maximaal 1 jaar langer uw loon tijdens uw ziekte moet betalen.
  • U bent volgens u werkgever in Nieuwerkerk aan den ijssel niet geschikt voor uw werk in Nieuwerkerk aan den ijssel of
  • u functioneert niet voldoende in Nieuwerkerk aan den ijssel.
  • U gedraagt zich onbehoorlijk op uw werk in Nieuwerkerk aan den ijssel

Ontslag wegens andere omstandigheden

Wanneer het voor uw werkgever in Nieuwerkerk aan den ijssel niet redelijk is om u in dienst te houden wanneer zich een bijzondere situatie voordoet, zoals:

  • in het geval dat u een gevangenisstraf in Nieuwerkerk aan den ijssel of een andere gemeente in Nederland moet uitzitten of
  • wanneer u illegaal in Nieuwerkerk aan den ijssel verblijft, dan mag uw werkgever in Nieuwerkerk aan den ijssel u eveneens wel ontslaan.